Compte en ligne EPIC
Acquérir une autonomie totale en tant qu’administrateur.
EPIC est un système de gestion de profil en ligne qui vous permet d’envoyer, de personnaliser, d’imprimer et de stocker des évaluations en ligne. En tant qu’administrateur du système EPIC, vous pouvez à tout moment attribuer des codes d’accès à vos répondants.
Une fois que le répondant a terminé l’évaluation, EPIC génère un profil personnalisé qui peut être utilisé comme document autonome ou dans le cadre d’un programme de formation plus vaste. EPIC est votre système de gestion en ligne, pour les formateurs, les coachs, les consultants et les professionnels des ressources humaines.
Avec un compte en ligne EPIC, l'administration des évaluations et des profils devient facile et sous contrôle.
EPIC est un système de gestion de profils en ligne qui offre un moyen simple d’envoyer, de personnaliser, d'imprimer et de stocker des évaluations en ligne. En tant qu'administrateur système EPIC, vous avez le contrôle total sur l'administration et l'accès aux profils Wiley's Everything DiSC et aux rapports de suivi.
EPIC est un système en ligne facile à utiliser conçu pour les formateurs, les entraîneurs, les consultants et les professionnels des ressources humaines. Envisagez l'achat d'un accès à EPIC et gérez votre propre site administrateur EPIC si vous avez plus de 10 personnes pour créer un profil et gérez plusieurs groupes d'apprenants.
Avec EPIC, vous avez le contrôle et la flexibilité et pouvez:
- Personnaliser votre plate-forme et vos profils avec le logo et les informations de la société
- Décider qui peut voir les rapports et quand
- Surveiller les répondants déclarent avoir terminé
- Consulter, imprimez et envoyez par courrier électronique les rapports complétés, à partir de EPIC
- Organiser les rapports dans des dossiers: étiquetés par date, département, division, etc.
- Personnaliser les rapports sélectionnés et créer des rapports de groupe à partir des données stockées
- Régénérer facilement les rapports de groupe lorsque les membres du personnel changent
- Créer des entraînements avec EPIC - offrez un renforcement post-entraînement avec des rapports de suivi
Voici comment fonctionne un compte d'administrateur EPIC. La plate-forme de gestion de profil EPIC fonctionne avec des crédits EPIC, une monnaie virtuelle. Lorsque vous achetez des crédits EPIC pour votre compte, ces derniers deviennent la devise utilisée pour acheter des rapports de profil dans le système EPIC. Une valeur de crédit est attribuée à chaque rapport de profil dans le système EPIC. Les crédits EPIC sont déduits de l'offre de crédits de votre compte lorsque des codes d'accès sont attribués aux répondants. Les crédits EPIC peuvent être utilisés pour tout rapport de profil disponible. Les crédits EPIC n'expirent pas. Lorsque vous achetez des crédits EPIC en quantité, ils deviennent moins chers
Informations complémentaires
| Catégorie | Plateforme de gestion des profils EPIC |
|---|---|
| Ma fonction / mon rôle | Nouveau formateur DiSC, Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Professionnel ou Manager RH |
| Mon but | Performance individuelle, Être efficace au sein d'une équipe, Cohésion d'équipe, Optimisation des ventes, Aptitudes en leadership |
Advantages of Everything DISC
Improve self-awareness.
Constructive change begins with self-knowledge. With a DiSC profile you know better how you react to disagreements, what motivates or stresses you, and how you solve challenges.
Improve team spirit.
In the modern working world, it is within teams that things get done. With a DiSC profile you learn how to better communicate and understand each other in a team
Positivize disputes.
With DiSC profiles, the dispute can be transformed into a positive and productive exercise that helps business move forward with momentum.
Develop stronger sales skills.
With a DiSC profile you improve your sales effectiveness. Understanding and adapting to your customers' styles is essential to making connections work on a human level.
Manage more effectively.
A leader naturally becomes more effective when he or she understands the preferred work styles and dispositions of team members.
Facilitate, train or accompany without judging.
No one likes to be judged. DiSC profiles level the playing field by giving stakeholders and participants the non-judgmental information they need to learn more effectively.
the customers we work with...
