Cartes Five Behaviours à emporter (lot de 20)
Les cartes Five Behaviours permettent à vos équipes de revoir, d'assimiler et d'appliquer ce qu'elles ont appris au cours des sessions de formation. Fournissez aux participants des cartes de qualité qu'ils pourront conserver pour revoir leur formation ou s'y référer lors des réunions d'équipe.
Les cartes comportent d'un côté des questions stimulantes liées à l'un des cinq comportements et de l'autre des informations sur la manière dont DiSC peut vous aider à développer ce comportement.
Conseil : ils sont également utiles à l'animateur pour se référer aux modules précédents ou pour apprécier les différents profils DiSC.
20 cartes de chaque pour les modules Confiance, Conflit, Engagement, Responsabilité et Résultats. (Acheté en lot).
Informations complémentaires
| Catégorie | Outils de formation |
|---|---|
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Mon but | Cohésion d'équipe |
| Ma fonction / mon rôle | Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
Advantages of Everything DISC
Improve self-awareness.
Constructive change begins with self-knowledge. With a DiSC profile you know better how you react to disagreements, what motivates or stresses you, and how you solve challenges.
Improve team spirit.
In the modern working world, it is within teams that things get done. With a DiSC profile you learn how to better communicate and understand each other in a team
Positivize disputes.
With DiSC profiles, the dispute can be transformed into a positive and productive exercise that helps business move forward with momentum.
Develop stronger sales skills.
With a DiSC profile you improve your sales effectiveness. Understanding and adapting to your customers' styles is essential to making connections work on a human level.
Manage more effectively.
A leader naturally becomes more effective when he or she understands the preferred work styles and dispositions of team members.
Facilitate, train or accompany without judging.
No one likes to be judged. DiSC profiles level the playing field by giving stakeholders and participants the non-judgmental information they need to learn more effectively.
the customers we work with...
