Les cinq dysfonctions d’une équipe : Une fresque sur le leadership
Présenté sous la forme d'une fiction, ce livre sur les cinq dysfonctions d'une équipe, qui traite de la création d'une équipe cohésive, se lit facilement et rapidement. Comme toutes les bonnes contes, elle délivre un message fort. Les lecteurs découvrent un modèle qui peut transformer les équipes. Le modèle décrivant les raisons pour lesquelles les équipes échouent parfois est simple : absence de confiance, peur du conflit, manque d'engagement, évitement de la responsabilité et inattention aux résultats.
Il faut du travail pour surmonter ces difficultés courantes, et la dernière partie de l'ouvrage propose des mesures concrètes pour aider un responsable à faire progresser une équipe vers la cohésion.
Le modèle utilisé par la PDG dans la fable pour travailler avec son équipe est incorporé - avec le modèle Everything DiSC - dans un nouvel outil d'évaluation d'équipe et de facilitation de programme (veuillez nous contacter si vous êtes intéressé par cet outil).
Les cinq dysfonctions d'une équipe a été vendu à plus de deux millions d'exemplaires. Des entreprises, des écoles de commerce, des églises, des organisations à but non lucratif et des équipes sportives professionnelles ont utilisé les concepts de ce livre.
Informations complémentaires
| Catégorie | Livres |
|---|---|
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Mon but | Cohésion d'équipe |
| Ma fonction / mon rôle | Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
Advantages of Everything DISC
Improve self-awareness.
Constructive change begins with self-knowledge. With a DiSC profile you know better how you react to disagreements, what motivates or stresses you, and how you solve challenges.
Improve team spirit.
In the modern working world, it is within teams that things get done. With a DiSC profile you learn how to better communicate and understand each other in a team
Positivize disputes.
With DiSC profiles, the dispute can be transformed into a positive and productive exercise that helps business move forward with momentum.
Develop stronger sales skills.
With a DiSC profile you improve your sales effectiveness. Understanding and adapting to your customers' styles is essential to making connections work on a human level.
Manage more effectively.
A leader naturally becomes more effective when he or she understands the preferred work styles and dispositions of team members.
Facilitate, train or accompany without judging.
No one likes to be judged. DiSC profiles level the playing field by giving stakeholders and participants the non-judgmental information they need to learn more effectively.
the customers we work with...
