Quiz gratuit : quel est votre style de communication DiSC ?

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- Step 1 of 3

Vous êtes

Avant de suggérer des solutions, voyons votre rôle ou contexte

Mon profil

Je manage une équipe opérationnelle directement
Je pilote la formation, le développement RH ou les talents dans mon organisation
J'accompagne des équipes ou des individus en tant que consultant ou coach indépendant

Mon objectif avec DiSC

Avoir des outils concrets pour mieux comprendre mes collaborateurs et adapter mon management au quotidien
Déployer un programme DiSC cohérent à l'échelle de mon organisation et mesurer son impact
Intégrer DiSC dans mes missions d'accompagnement et renforcer ma crédibilité auprès de mes clients

objectif ferait Mon

Ce qui me ferait franchir le pas aujourd'hui

Des techniques applicables dès la semaine prochaine, sans formation longue
Un partenaire qui connaît mon secteur et peut m'aider à justifier l'investissement en interne
Une certification reconnue internationalement qui me différencie face aux grands cabinets

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- Step 1 of 5

Paragraph Text

Text* Field (your-name) *

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Tel Field (phone) *

Combien de participants ? *

Quand souhaitez vous organiser cet atelier ? *

Quel est l'objectif principal de cet atelier ?

Améliorer la communication dans l'équipe
Développer les compétences managériales
Gérer les tensions ou conflits
Renforcer la cohésion d'équipe
Autre (veuillez préciser ci-dessous))

préférence (phone) ?

Vos participants ont-ils déjà fait une formation DiSC ? *

Oui, la plupart
Quelques-uns
Non c'est une première
Je ne sais pas

Avez-vous un format de préférence ?

Une journée complète
Une demi-journée
Je suis ouvert(e) aux suggestions

Textarea Field (your-message)

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- Step 1 of 5

Avez-vous besoin d'un compte EPIC ?

5 questions pour savoir si un compte EPIC vous apporte une vraie valeur — ou si l'achat direct de profils vous suffit.

Combien de profils pensez-vous commander par an ?

Plus de 10 profils
Entre 5 et 10
Entre 1 et 5
Je ne sais pas encore

Pour qui commandez-vous ces profils ?

Pour des clients différents (coaching, consulting, formation)
Pour des collaborateurs de plusieurs organisations
Uniquement pour mon équipe ou mon organisation
Pour moi-même, à titre d'exploration

Souhaitez-vous gérer les profils de façon autonome ?

Oui — générer mes propres liens, suivre les complétions, accéder aux rapports
Oui — je veux être indépendant(e) de Learning Partners pour gérer les invitations
Non — je préfère passer par Learning Partners à chaque fois
Je ne sais pas ce que cela implique concrètement

Êtes-vous (ou souhaitez-vous devenir) facilitateur DiSC certifié ?

Oui, je suis déjà certifié(e)
Oui, je me prépare à une certification
Non, je n'anime pas de sessions DiSC
Je ne suis pas sûr(e)

Sur quelle durée envisagez-vous d'utiliser DiSC ?

De façon régulière et continue
Sur plusieurs années, avec des volumes variables
Pour un projet ponctuel cette année
Je teste avant de décider

commander pensez-vous ?

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- Step 1 of 6

Quel programme Everything DiSC vous correspond ?

Répondez à 6 questions pour découvrir le programme adapté à votre situation.

Quel est votre rôle principal ?

Je suis collaborateur ou membre d'une équipe
Je suis manager ou responsable d'équipe
Je travaille en RH, formation ou coaching
Je gère des situations de tension ou de conflit au quotidien

principal d'une moment

Quel est votre défi principal en ce moment ?

Mieux communiquer avec des collègues qui fonctionnent différemment
Motiver et faire grandir mes collaborateurs
Transformer les conflits et désaccords en échanges constructifs
Intégrer un outil DiSC reconnu dans mes propres accompagnements

Qu'attendez-vous d'une formation ?

Un langage commun pour toute l'équipe, applicable dès la semaine suivante
Des outils concrets pour adapter mon style de management à chaque collaborateur
Des techniques pour aborder les désaccords de façon productive
Une certification reconnue pour animer des sessions DiSC

Quel format de formation vous correspond le mieux ?

Une journée en groupe, avec des échanges et des mises en pratique collectives
Un programme centré sur mes situations réelles de management
Des simulations de situations conflictuelles et des outils d'ancrage comportemental
Un parcours approfondi avec certification à la clé

Comment décririez-vous votre contexte d'équipe ?

Mon équipe fonctionne, mais elle pourrait mieux collaborer et communiquer
Je dois développer l'autonomie et la performance de mes collaborateurs
Mon équipe traverse des tensions ou des conflits récurrents
Je veux former d'autres personnes à DiSC dans mon organisation

Quelle est votre échéance ?

Je cherche un impact rapide sur la dynamique d'équipe
Je veux progresser dans ma posture de manager sur les 3 à 6 prochains mois
J'ai une situation conflictuelle urgente à traiter
Je me prépare à délivrer des ateliers pour les prochains mois

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Découvrez votre style DiSC

Répondez aux 6 questions pour découvrir votre style de communication dominant.

1. Au travail, ce qui me motive le plus c'est...

Atteindre des résultats rapidement et relever des défis
Interagir avec les autres et créer de l'enthousiasme
Travailler dans un climat stable et coopératif
Faire les choses correctement, avec rigueur

qui projet, 1.

2. Face à un problème, j'ai tendance à...

Trancher vite et avancer, quitte à ajuster ensuite
Chercher les avis et l'énergie du groupe
Prendre le temps d'écouter tout le monde avant d'agir
Analyser les faits et les données avant de conclure

3. En réunion, on me décrit plutôt comme...

Direct et orienté action
Enthousiaste et sociable
Calme et à l'écoute
Précis et méthodique

4. Ce qui m'agace le plus chez un collègue...

La lenteur et l'indécision
Le manque de chaleur relationnelle
Les conflits et les changements brusques
Les approximations et le manque de rigueur

5. Dans un nouveau projet, je préfère...

Avoir la main et aller vite
Fédérer une équipe autour d'une idée
Suivre un processus clair et rassurant
Disposer de toutes les données avant de me lancer

6. Sous pression, je deviens plutôt...

Impatient et cassant
Dispersé, je parle beaucoup
Silencieux, j'évite le conflit
Critique et perfectionniste

Vous êtes plutôt... *

Dirigeant / DG
Responsable Formation / RH
Manager
Coach

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Certification Everything DiSC avec Wiley

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Qu'est-ce qui vous décrit le mieux ?

Dans quelle phase êtes-vous ?

Dans décrit vous

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Consentement RGPD *

Je consens à ce que le site disc-partners.com enregistre mes données pour répondre à ma demande.

Pas encore certain(e) du parcours qui vous correspond ?

Répondez à 5 questions — il vous faut moins de 2 minutes.

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Êtes-vous prêt(e) à devenir facilitateur DiSC ?

Trouvez ici une une confirmation ou d'une orientation, sans prise de tête.

Quel est votre rôle principal ?

Coach ou consultant indépendant
Formateur ou responsable formation en entreprise
Manager souhaitant animer des ateliers en interne
DRH souhaitant développer une compétence DiSC dans son organisation

est Quel ?

Avez-vous déjà participé à une formation Everything DiSC® ?

Oui, plusieurs fois — je connais bien le modèle
Oui, une fois — j'ai mon profil et les bases
J'ai utilisé un autre outil DiSC (pas Everything DiSC® de Wiley)
Non, jamais

Quel est votre objectif principal ?

Animer des sessions DiSC pour mes clients (cabinet, consulting)
Former des collaborateurs en interne à ma propre organisation
Obtenir une certification reconnue à l'international
Intégrer DiSC dans mes accompagnements de coaching ou de team building

Quelle est votre expérience en facilitation ou en formation ?

Expérimenté(e) — j'anime régulièrement des ateliers ou formations
Quelques expériences — j'ai déjà animé des sessions ponctuelles
Je débute — c'est un nouveau rôle pour moi
Je forme principalement en interne, dans ma propre structure

Dans quelle(s) langue(s) souhaitez-vous animer vos sessions ?

En anglais, ou en contexte international multilingue
Principalement en français
En allemand ou en néerlandais
En plusieurs langues selon les clients

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DiSC certification: RH, consultant ou coach

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Consentement RGPD *

Je consens à ce que le site disc-partners.com enregistre mes données pour répondre à ma demande.

Bonjour ! Merci de votre intérêt.

Rassurez-vous, personne ne viendra vous démarcher indûment,
nous allons simplement répondre à votre demande.
A tout bientôt, Michael, le fondateur disc-partners

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