DiSC, C’EST QUOI ?
Un outil d’évaluation personnelle utilisé par plus d’un million de personnes chaque année pour renforcer le travail d’équipe, la communication et la productivité au travail.
DiSC® aide à mieux comprendre les gens sans juger ni étiqueter. En individuel ou en équipe, lorsqu’on comprend d’où viennent les différences, on améliore les relations au travail. L’interaction humaine est importante — DiSC vous aide à la renforcer.
Le défi dans les relations interpersonnelles
Quand on n’est pas d’accord ou qu’on a des perceptions différentes sur un même enjeu, on ne comprend pas toujours pourquoi ce malentendu se produit. Cela peut facilement conduire à un différend ou à un comportement trop réservé, qui consiste à éviter d’aller au cœur de l’enjeu.
La solution pour des relations plus productives
Le modèle DiSC® procure un langage commun que les gens peuvent utiliser pour mieux se comprendre et comprendre ceux avec qui ils interagissent. Savoir d’où vient l’opinion de l’autre permet de réduire les divergences, les malentendus et d’améliorer les relations de travail.
POURQUOI UTILISER DiSC ?
Six bénéfices concrets pour des relations interpersonnelles plus productives.
👥 Améliorer le travail d’équipe
Dans le monde du travail moderne, tout se joue dans les équipes. Avec DiSC, vous apprenez à mieux communiquer et à comprendre les autres membres de votre équipe.
🤝 Rendre le désaccord productif
Avec DiSC, transformez un désaccord, voire un conflit, en un exercice positif et productif qui aide votre équipe à avancer et à produire les bons résultats.
🧭 Augmenter la conscience de soi
Pour apprendre constructivement, on doit se connaître. DiSC indique comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment résoudre les problèmes.
🎯 Manager efficacement
Le dirigeant, une fois qu’il comprend mieux les préférences et les styles de travail de ses collaborateurs, peut inspirer et être plus efficace avec ses pairs, son équipe et les autres.
📈 Renforcer vos aptitudes à la vente
Avec DiSC, améliorez votre efficacité commerciale. Comprendre les préférences de vos clients et s’y adapter est essentiel pour créer des liens et parvenir à un accord.
⚖️ Faciliter sans juger
Les gens n’aiment pas être jugés ou montrés du doigt. Avec DiSC, le terrain de jeu devient neutre en apportant aux formateurs et aux coachs des informations sans jugement.
LA THÉORIE DiSC ET SON HISTOIRE
Le modèle de comportement DiSC® a été proposé pour la première fois en 1928 par William Moulton Marston. Il n’a jamais créé d’instrument psychologique pour mesurer son modèle : il a écrit la théorie de la personnalité DiSC, et l’évaluation a été créée plus tard par d’autres — Walter Vernon Clarke, John Cleaver, John Geier, et bien sûr Wiley, éditeur d’Everything DiSC.
La compréhension actuelle d’Everything DiSC de Wiley intègre certains principes de base de Marston, ainsi que des ajouts et changements apportés par les progrès de la mesure et de la théorie psychologiques.
POURQUOI MESURER LE COMPORTEMENT HUMAIN ?
Notre environnement de travail subit le changement à un rythme inégalé : automatisation, perturbations et innovation rendent difficile de suivre. Au milieu de l’incertitude, l’entreprise doit prêter toute son attention à sa ressource la plus chère : l’être humain.
Avec Everything DiSC®, apprenez à mieux connaître votre capital humain et renforcez la culture de votre entreprise.
« Les participants ont pu immédiatement mettre en pratique ce qu’ils avaient appris et améliorer rapidement leur efficacité. Les managers qui ont participé à ce programme ont une meilleure conscience de leur rôle, plus d’outils pour performer et plus d’impact sur leur travail et leur équipe. »
— S.G., Country Manager, H&M Hennes & Mauritz
