Kit de facilitation « Cinq Comportements » pour le développement personnel
Le Kit d’animation Cinq comportements d’une équipe cohésive accompagne le rapport d’évaluation et de profil correspondant.
Leur utilisation conjointe vous permet de renforcer la cohésion d’une équipe, en utilisant une évaluation de premier ordre et un programme de développement facilité pour comprendre, adopter et mettre en pratique des comportements éprouvéspour une meilleure confiance, un débat plus sain, un engagement, une responsabilité et des résultats accrus.
Le kit de facilitation, utilisé par les facilitateurs RH, les consultants et les coachs, apporte une expérience d’apprentissage facilitée qui aide les professionnels et les organisations à découvrir ce qu’il faut pour construire une équipe vraiment cohésive et efficace.
Kit de facilitation "Cinq comportements" pour le développement personnel :
Faciliter les sessions de formation en utilisant le profil des cinq comportements d'une équipe cohésive.
Pourquoi devriez-vous envisager d'acheter un kit de facilitation sur les cinq comportements ? Le kit de facilitation, disponible en français, propose le contenu dont vous avez besoin pour animer en toute confiance une session avec des participants qui ont passé une évaluation de développement personnel des cinq comportements et qui souhaitent s'appuyer sur leur profil pour apprendre à former une équipe plus soudée.
Five Behaviors Personal Development aide les individus à comprendre comment appliquer le modèle The Five Behaviors™ de la confiance, du conflit, de l'engagement, de la responsabilité et des résultats à leur culture de travail, afin de devenir plus efficaces lorsqu'ils agissent en équipe.
À qui s'adresse le programme ?
Le profil et l'évaluation des Cinq Comportements développement personnel s'adresse à toute personne travaillant en équipe ou avec des équipes.
Comment ce programme peut-il vous être utile ?
Un groupe qui semble être une équipe peut n'être qu'un ensemble de personnes qui rendent compte au même responsable, mais qui ont relativement peu d'interdépendance et de responsabilité mutuelle. Si un groupe ne répond pas aux critères d'une véritable équipe, il est peu probable que ce processus produise les résultats escomptés. Nous pouvons vous aider à déterminer si ce programme convient à votre équipe.
- Le programme Five Behaviors Personal Development (développement personnel des cinq comportements) fournit un retour d'information individuel sur la manière dont vous vous situez par rapport aux composantes clés du modèle : confiance, conflit, engagement, responsabilité et résultats.
- Le programme de formation d'équipe basé sur la facilation, et sur Everything DiSC®, propose un modèle qui aide les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres, dans le cadre d'une équipe.
Ce programme d'équipe complet comprend
Profil Rapport DISC
L'évaluation Cinq Comportements - Développement personnel est utilisée avec le kit de facilitation Cinq Comportements - Développement personnel : Le profil a :
- 36 pages de résultats d'évaluation hautement personnalisés pour l'individu et l'équipe
- Des visuels forts qui illustrent les messages clés
- Retour d'information spécifique au contexte
- Conseils et stratégies pour améliorer l'efficacité du travail en équipe
- Opportunité d'élaborer un plan d'action
Le programme d'équipe comprend sept modules d'une durée de 1 à 3 ½ heures.
Votre programme se déroule sur une demi-journée ou une journée, en privilégiant l'apprentissage facilité. Il ne s'agit pas d'un programme de formation standard, mais plutôt d'un processus d'apprentissage facilité : vos animateurs doivent posséder les compétences et l'expérience appropriées pour mener à bien le programme. En savoir plus et découvrir ce qui rend ce programme si captivant.
Chaque module comprend :
- Guide de l'animateur en MS Word
- Documents pour les participants en MS Word
- PowerPoint avec vidéo intégrée
Module 1 :
Introduction : Introduit le modèle The Five Behaviors of a Cohesive Team
Module 2 :
Bâtir la confiance : Enseigne le concept de confiance basée sur la vulnérabilité
Module 3 :
Maitriser le conflit : Aide les participants à comprendre les avantages d'un débat constructif
Module 4 :
Obtenir un engagement : Montre comment la clarté et l'adhésion sont essentielles pour obtenir un engagement.
Module 5 :
Adopter le principe de responsabilité : Souligne l'importance de la responsabilité entre pairs
Module 6 :
Se focaliser sur les résultats : Souligne que les résultats collectifs sont plus importants que les objectifs individuels
Module 7 :
Bilan et plan d'action : Examiner ce qui a été appris et créer un plan d'action pour améliorer la productivité de l'équipe..
Remarque : les profils des membres de l'équipe sont achetés séparément.
Informations complémentaires
| Catégorie | Kits de formation |
|---|---|
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Mon but | Cohésion d'équipe |
| Ma fonction / mon rôle | Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
Advantages of Everything DISC
Improve self-awareness.
Constructive change begins with self-knowledge. With a DiSC profile you know better how you react to disagreements, what motivates or stresses you, and how you solve challenges.
Improve team spirit.
In the modern working world, it is within teams that things get done. With a DiSC profile you learn how to better communicate and understand each other in a team
Positivize disputes.
With DiSC profiles, the dispute can be transformed into a positive and productive exercise that helps business move forward with momentum.
Develop stronger sales skills.
With a DiSC profile you improve your sales effectiveness. Understanding and adapting to your customers' styles is essential to making connections work on a human level.
Manage more effectively.
A leader naturally becomes more effective when he or she understands the preferred work styles and dispositions of team members.
Facilitate, train or accompany without judging.
No one likes to be judged. DiSC profiles level the playing field by giving stakeholders and participants the non-judgmental information they need to learn more effectively.
the customers we work with...
