Profil Five Behaviors Personal Development
Des individus talentueux aux équipes extraordinaires
Utilisations: Team building: découvrez ce qu’il faut faire pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail d’équipe.
Objectif : doter toute personne des compétences nécessaires à la constitution d’une équipe productive et performante :
- Établit la confiance entre les membres de l’équipe
- Engage un conflit d’idées
- S’engage sur des décisions
- Tient les membres de l’équipe pour responsables
- Met l’accent sur l’obtention de résultats collectifs
Le programme Five Behaviors Personal Development, basé sur l’évaluation du même nom, se concentre sur la mise en pratique du modèle The Five Behaviors™ : la confiance, le conflit, l’engagement, la responsabilité et les résultats. Un kit de facilitation est disponible.
Développez et renforcez des compétences qui transcendent les équipes
La solution de développement Five Behaviors® apprend aux individus à devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle de Patrick Lencioni au niveau de l'organisation. Conçu spécifiquement pour des personnes individuelles, les participants n'ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Tout participant peut bénéficier de ce programme et adopter ses principes puissants, façonner ses comportements et créer un langage commun qui permet aux gens de réécrire ce que signifie travailler ensemble.
Une équipe productive et performante :
- Établit la confiance entre les membres de l'équipe
- Engage un conflit d'idées
- S'engage sur des décisions
- Tient les membres de l'équipe pour responsables
- Met l'accent sur l'obtention de résultats collectifs
- Est plus amusante !
Avec Cinq comportements développement personnel :
- Découvrez comment, en tant qu'équipe, vous vous situez par rapport aux éléments clés du modèle :
confiance, conflit, engagement, responsabilité et résultats. - Aidez les équipes et les individus à apprendre ce qu'il faut faire pour construire une équipe vraiment cohésive et plus efficace.
- Proposez une évaluation (et un profil) pour un retour d'information individuel et collectif.
- Proposez une évaluation de suivi (et un profil) pour mesurer les progrès et la mise en œuvre
- Utiliser un modèle facile à comprendre.
Informations complémentaires
| Langue | Anglais, Français |
|---|---|
| Catégorie | Profils et évaluations |
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Basé sur | Everything DiSC, All Types |
Advantages of Everything DISC
Improve self-awareness.
Constructive change begins with self-knowledge. With a DiSC profile you know better how you react to disagreements, what motivates or stresses you, and how you solve challenges.
Improve team spirit.
In the modern working world, it is within teams that things get done. With a DiSC profile you learn how to better communicate and understand each other in a team
Positivize disputes.
With DiSC profiles, the dispute can be transformed into a positive and productive exercise that helps business move forward with momentum.
Develop stronger sales skills.
With a DiSC profile you improve your sales effectiveness. Understanding and adapting to your customers' styles is essential to making connections work on a human level.
Manage more effectively.
A leader naturally becomes more effective when he or she understands the preferred work styles and dispositions of team members.
Facilitate, train or accompany without judging.
No one likes to be judged. DiSC profiles level the playing field by giving stakeholders and participants the non-judgmental information they need to learn more effectively.
the customers we work with...
